リエゾンでは介護職員の処遇改善加算Ⅰ、特定処遇改善加算Ⅱ、介護職員ベースアップ等支援加算を取得しています。

＜リエゾン　キャリアパス要件　ⅠⅡⅢ＞

• 職位、職責、職務内容、経験、資格に応じた賃金体を定めている。
• 「キャリアパス　育成体制」「役割定義と上級職、管理職の相違」を作成し定義づける。
• 資質向上の為の研修機会の提供、技術指導を実施するとともに介護職員の能力評価を行っている。
• 資格取得の為の支援（シフト調整、必要に応じ受講費用の援助等）を実施している。

＜リエゾン　職場環境要件＞

• 産前、産後、育児休暇の取得　及び　子育てとの両立支援実施
• 介護職員の腰痛対策を含む負担軽減の為の車椅子対応体重計や介護リフト等の機器導入
• ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善実施
• 健康診断等の健康管理面の整備の実施
• 介護保険ソフト、勤怠管理ソフトの導入
• 職員休憩室・分煙スペース等の整備
• 労働安全衛生対策の充実
• 業務省力化対策

＜その他＞

• 非正規職員、派遣職員から正規職員への転換制度実施　無期雇用転換制度実施
• 定年の引き上げと継続雇用制度導入実施
• 福利厚生の充実（確定拠出年金制度、ハッピーパック加入費用会社負担等）
• 定量的要件として職員紹介報奨金制度実施